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白玉县人力资源和社会保障局职能配置机构简介
2022-08-27 13:03:19
来源:
人力资源和社会保障局
阅读数:
415次
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办公地址

四川省甘孜藏族自治州白玉县建设镇白玉大厦五楼

办公时间

夏季8:30-12:00;15:00-18:00

冬季9:00-12:00;14:30-17:30

联系方式

0836-8322007

负责人

杨德兴

  白玉县人力资源和社会保障局(以下简称县人力资源社会保障局)是白玉县人民政府工作部门,为正科级。县人力资源社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省委、州委、县委的决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

一、主要职责是:

(一)贯彻执行人力资源和社会保障事业发展政策、法律法规,起草相关规范性文件。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作,贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订并组织落实创业、就业援助制度,牵头落实高校毕业生就业政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行城乡养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制相关社会保险基金决算草案。会同有关部门落实全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划、相关制度、标准和规范。指导、督促用人单位参加工伤保险。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

 (六)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,拟订职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(七)牵头推进深化职称制度改革,组织实施专业技术人员管理、继续教育、高层次专业技术人才选拔、培养和管理工作,按相关政策吸引留学人员来县(回县)工作或定居。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门贯彻执行事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策,将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。落实事业单位人员工资收入分配政策,建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,组织落实事业单位人员福利和有关离退休政策。加强统筹事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

(九)组织实施国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。按权限决定相关人事任免事项。

  (十)会同有关部门贯彻执行农民工工作的综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

  (十一)负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。

(十二)承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。

(十三)承担白玉县职称改革工作领导小组、白玉县劳动人事争议仲裁委员会、白玉县清理拖欠农民工工资领导小组、白玉县劳务开发暨农民工工作领导小组等的日常工作。

(十四)完成县委、县政府交办的其他任务。

(十五)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十六)有关职责分工。与县教育和体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头,会同县教育和体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由县教育和体育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由县人力资源社会保障局负责。

二、县人力资源和社会保障局设下列内设机构:

(一)办公室

负责文电、会务、档案、机要、安全、国有 资产管理等机关日常运转工作。负责局机关和直属单位队伍建设和退休人员管理工作。承担保密、信息、绩效管理、政务公开和史志编纂工作,负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。组织办理人大代表建议、政协委员提案。组织开展人力 资源社会保障政策研究和改革推进工作,承担重要文稿起草、重 大课题调研、新闻宣传、协调专家咨询、信息发布等工作。分析人力资源和社会保障系统信访工作情况,负责接待群众来访、处 理群众来信工作,督查督办重大信访事件,协调处理群体性突发 事件,牵头办理本系统信访工作,承担社会稳定风险评估工作。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施,会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关 社会保障资金(基金)财务管理制度。负责机关财务核算、管理工作,指导直属事业单位的财务管理工作,承担统计管理、国有 资产管理等工作。贯彻执行内部审计制度,负责机关和直属事业 单位内部财务审计工作。

(二)社会保险股。

拟订基本养老、失业、工伤等 社会保险及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策依法监督相关社会保险基金的收支、管理,完善基金预测预警制度,受理投诉举报,依法查处涉及基金安全的违法违纪案件。开展相关社会保障基金案例评估及经办构内部控制制度的落实检查。

(三)人才交流和就业服务股。

  负责拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策,健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订就业援助、特殊群体就业等政策,贯彻执行就业补助资金管理办法。贯彻执行人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,拟订人力资源服务机构市场准入管理制度,指导人力资源社会服务机构管理工作。按权限承担全县事业单位人员和机关工勤人员出国(境)管理相关工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用有激励制度,拟订城乡劳动者职业培训政策、规划,指导开展技工学校教育和职业技能培训,指导师资队伍和教材建设,贯彻落实职业分类、职业技能标准。负责机关事业单位技术工人等级考核工作。

  (四)劳动监察大队。

政策法规和劳动关系股(挂白玉县劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子)。组织起草人力资源和社会保障规范性文件,承担有关重大事项、规范性文件的合法性审查工作,负责局机关和直属事业单位法治建设、依法行政工作,承担相关行政复议、行政应诉等工作。推进本系统“放管服”改革,承担审批服务便民化有关工作,集中承担县本级有关审批服务事项的受理、审批等工作,推进纳入一体化政务服务平台。拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度,牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制,贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度;贯彻执行消 除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时,载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。指导、监督国有企业工资总额管理和企 业负责人工资收入分配。贯彻执行工伤保险政策、规划和标准,贯彻执行国家、省、州关于工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具配置机构的资格标准,指导、督促用人单位参加工伤保险。承担工伤与职业病等级鉴定相关工作。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织 实施,开展劳动人事争议预防工作,依法处理重大劳动人事争议。拟订劳动保障监察工作制度,依法查处和办理重大案件,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。承担县劳动人事争议仲裁委员会的白玉县清理拖欠农民工工资领导小组日常工作。贯彻执行人力资源和社会保障信息化建设的发展规划、年度计划、相关制度、标准和规范,组织实施县级信息化重大项目、基础设施 和信息安全体系建设,推动人力资源和社会保障信息系统整合,贯彻执行人力资源和社会保障大数据建设、应用和管理,协调推进信息数据资源共享。

(五)事业单位人事管理和专业技术管理股。

  指导事业单位人事制度改革和人事管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员考核奖惩流动等政策,将安全生产责任履行情况作为事业 单位工作人员奖惩、考核的重要内容。贯彻执行国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省州县级荣誉称 号获得者的管理等工作。组织推进深化职称制度改革,负责专业技术人员管理、继续 教育、高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻实施技能人才 培养、评价、使用和激励制度。组织推进深化职称制度改革,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策,贯彻落实职业资格制度,承担县职称改革领导小组的日常工作,承担高层次专业技术人才规划和培养工作,综合管理专业技术职称、专家工作。贯彻落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作,贯彻执行事业单位工作人员考核奖惩流动等政策,贯彻执行事业单位公开招聘人员(不含国〈境〉外专家)政策。承担事业单位工作人员的培训教育工作。承担机关和直属事业单位人事管理、机构编制和队伍建设等工作。

  (六)工资福利和人员调配股。

拟订事业单位工作人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离休费待遇政策并组织实施。负责县属事业单位的工资基金管理工作,承担县属事业单位工作人员的工资总额管理。负责事业单位工作人员艰苦边远地区津贴、岗位津贴、高海拔折算工龄补贴工作。负责事业单位工资统计与综合分析工作。拟订人员(不含公务员)调配政策,承办特殊需要人员的调配工作。按照管理权限承办事业单位岗位设置管理和事业单位工作人员及机关工勤人员调配工作。负责局机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休等工作。