今年以来，白玉县人社局始终坚持把“稳就业”“保就业”作为重点工作来抓，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，以更大力度实施好就业优先政策，多措并举促进群众充分就业。
1.理清家底，梳理政策，“1+N”模式推动“户户有人就业”计划。
动态更新农村劳动力实名制登记数据库，建好就业创业、公益岗位、技能培训和退役军人、大中专院校毕业生等N个数据台账，抓实就近就地就业、转移就业、推荐就业、返乡创业四项举措，推动户户有人就业计划扬帆起航。
一是就业任务达标。全县共有劳动力10009户，劳动力28545人，（脱贫户劳动力1857户，劳动力6905人）实现就业14310人（脱贫劳动力实现就业3081人），实现每户有1人就业目标。
二是重点群体优先就业。深入开展大中专院校毕业生和退役军人实名制帮扶，777名大中专院校毕业生实现就业683人，就业率达88%。白玉县籍退役军人实现就业15人，就业率达100%。
三是搭建就业平台。认定见习基地23家、就业帮扶基地4家，开发就业见习岗位148个，举办技能培训7期273人，开发安置公益岗位2043个，依托东西协作、省内对口帮扶平台实现转移就业19人。
2.找准症结，提前谋划，“三级劳务”推动“户户有人就业”计划。
结合省州相关文件精神和县委、县政府要求，全力推动户户有人就业计划。
一是构建“三级指挥体系”。采取“领导小组+行业部门、乡镇干部+协理员、驻村工作队+村干部”模式，组建完成县有领导小组、乡有工作专班、村企有工作人员的三级就业服务指挥体系，有效解决乡镇重视力度不够，群众外出务工门路窄，乡村就业工作力量不足的突出问题，稳就业、保就业、促就业推进滞后的痼疾得到有效缓解。
二是组建“三级劳务体系”。完成“国有（控股）劳务公司+劳务专业合作社+劳务经纪人”三级劳务体系建设方案，现已与州民生人力资源管理有限公司（国有企业）达成协议，沿用母公司劳务派遣及人力资源服务相关资质，在我县注册设立分公司，县人社局提供业务指导，年内全覆盖建成组织规范、运行高效、服务专业的县乡村三级劳务服务体系，破解企业用工难、群众务工难、群众增收难问题，实现农牧民群众就业增收。
三是抓实平台建设。依托乡村两级便民服务中心，在全县16个乡（镇）建立人力资源和社会保障服务所，在132个村社建立农民工综合服务站，明细人社、就业、乡镇、村社“四级责任”，实现县乡村三级有办公场地、有办事人员、有组织机构、有职责任务的“四有”目标。
3.抓住重点，多维服务，“三项举措”推动“户户有人就业”计划。
抓实抓常农民工服务保障工作，促成服务向基层延伸，促使服务重心下移，促进服务窗口前移。
一是抓实“定单式”需求。深入16个乡镇收集公益性岗位需求、培训需求，建立职业技能培训意愿清单、训后外出就业意愿清单、公益岗位需求清单“三张清单”，与县发改局衔接，统计形成政府投资项目清单，结合县内农民工现状，按照施工企业需求，形成农牧民群众务工意愿清单。
二是做好“保姆式”服务。组织26家企业召开助企稳岗保就业座谈会，“面对面，一对一”讲解就业奖补政策，掌握企业经营状况、用工需求，县劳动监察、就业局、社保局形成“户户有人就业”工作专班，合体指导、督促乡镇劳务专业合作社、劳务经纪人为施工企业、农牧民群众提供“保姆式”服务。目前，赠科乡建立劳务专业合作社，将以点带面推进其他乡镇完成合作社组建。
三是推进“家门口”就业。结合“月月送岗位”机制，针对高校毕业生、退役军人等重点群体，采取线上招聘、线下推介等形式，精准提供就业指导、职业介绍、政策咨询和创业担保贷款服务。截止目前，完成就地就近就业的藏汉双语劳务合同模版，梳理制定劳务专业合作社运行手册初稿，发放一笔创业担保贷款，形成东西部协作、省内对口帮扶和县本级线下招聘方案。
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